Des études ont montré les avantages de l’utilisation de la VR pour la stimulation cognitive. Grâce à une immersion plus élevée dans la formation, la rétention du contenu éducatif est augmentée. Formation plus sécuritaire: éliminer le risque que les employés se blessent ou endommagent l’équipement. Elle est également plus rentable, car elle vous permet de former plusieurs personnes à la fois avec moins de ressources.

La réalité virtuelle (RV) est un outil utile pour l’apprentissage mixte, car elle permet aux apprenants de faire l’expérience de simulations immersives et interactives, qui complètent l’apprentissage traditionnel en classe ou en ligne. La VR peut améliorer l’engagement et la rétention de l’information, offrir une expérience d’apprentissage plus mémorable et offrir un accès à des ressources et à des expériences qui ne sont peut-être pas disponibles par les méthodes d’apprentissage traditionnelles.

Nous considérons que tout casque VR qui ne nécessite pas de PC est mobile. Les meilleurs exemples de VR mobile sont : Oculus Quest 1 ou 2, Pico Neo 3 ou 4, etc… PC VR nécessite un PC externe pour exécuter le logiciel dans le casque VR. Cette puissance supplémentaire permet d’obtenir des graphiques plus réalistes ou des simulations physiques.

XR est un terme qui fait référence à la réalité étendue, qui est un terme générique pour les technologies immersives qui améliorent, mélangent ou remplacent la réalité avec du contenu généré par ordinateur. XR comprend les technologies de réalité virtuelle (VR), de réalité augmentée (AR) et de réalité mixte (MR).

La VR autonome fait référence aux casques de réalité virtuelle qui ne nécessitent pas de connexion à un ordinateur ou à une console de jeu pour fonctionner. Ces casques ont tout le matériel nécessaire, y compris le processeur, l’écran, les capteurs et la batterie, intégrés à l’appareil lui-même.

Nous recommandons des sessions courtes, de 10 à 20 minutes maximum. Mais les cours complets peuvent durer jusqu’à plusieurs heures, divisées en sessions de formation plus courtes .

La réalité virtuelle (VR) peut provoquer la nausée ou le ‘mal des simulateurs’ chez certaines personnes. Les symptômes du mal des transports en VR peuvent inclure des nausées, des étourdissements, de la transpiration et de la fatigue. C’est parce que l’expérience VR peut être si immersive qu’elle peut confondre la perception de l’équilibre et du mouvement du cerveau, provoquant un décalage entre ce que les yeux voient et ce que le corps ressent.

La VR peut être un outil utile pour le recrutement car elle offre une expérience plus immersive et engageante pour les candidats potentiels. La VR peut simuler des scénarios et des environnements réels, permettant aux candidats de faire l’expérience de ce que ce serait de travailler dans un rôle ou une industrie particulière avant de postuler ou d’accepter une offre d’emploi. La VR peut également être utilisée pour tester les compétences et les capacités des candidats dans un environnement simulé, fournissant une évaluation plus objective et standardisée. Par exemple, une entreprise pourrait créer une simulation VR d’une usine ou d’un scénario de service à la clientèle, et évaluer les performances des candidats dans cet environnement.