Formation des pompiers professionnels
Le Défi
L’Académie royale militaire (RMA) de Belgique souhaitait étudier comment les nouvelles technologies pouvaient contribuer à la formation de son personnel militaire. La lutte contre l’incendie a été définie comme le premier besoin de formation. Le projet vise à développer une application de formation utilisant la réalité virtuelle, qui sera utilisée pour évaluer les performances d’un tel système dans la formation des pompiers professionnels. Le RMA évaluera l’efficacité de la solution en matière de formation et construira une lance à incendie qui sera intégrée à l’application.
La Solution
OneBonsai a développé un système de formation de pointe en réalité virtuelle qui permet aux pompiers professionnels de l’industrie de la défense de s’entraîner de manière sûre et fiable. Le système offre de multiples scénarios d’entraînement différents, dans des environnements réalistes. Il permet au stagiaire d’utiliser une véritable lance à incendie, dont toutes les fonctionnalités sont intégrées à l’environnement VR. Ainsi, le stagiaire peut utiliser la lance à incendie comme il le ferait normalement pour éteindre un feu en réalité virtuelle.
- Réduire le temps nécessaire pour former complètement du personnel
- Augmenter la rétention des connaissances par rapport aux méthodes de formation traditionnelles telles que l'apprentissage en ligne et la formation en classe
- Améliorer la sécurité du personnel et des procédures en formant en toute sécurité aux situations d'urgence ou inhabituelles
- Évoluer efficacement à travers les zones géographiques, les langues et les départements
Le système permet à plusieurs personnes de participer à la session VR et de coopérer pour éteindre l’incendie virtuel. Un instructeur peut suivre (à distance) et ajuster les paramètres du scénario VR à la volée. Cela permet une session de formation très dynamique et peut améliorer l’efficacité de la formation.
L'Approche
Le RMA et la Défense belge ont mis en place un système de triple hélice pour permettre le développement de ce projet de recherche. L’équipe de OneBonsai a participé à un exercice d’incendie réel afin d’expérimenter de première main ce qu’impliquerait une telle procédure d’extinction. Cela a permis aux développeurs et aux concepteurs de OneBonsia de mieux comprendre les besoins réels des utilisateurs finaux et d’améliorer leur compréhension des besoins des experts en incendie.
En collaboration avec ces experts du feu, OneBonsai a mis au point le système de feu VR et fourni un système qui leur permet d’atteindre leurs objectifs de formation. Ce produit de démonstration sera ensuite amélioré par OneBonsai en dehors du projet.
Le Resultat
La marine belge utilise le système depuis quelque temps déjà. Il s’est avéré efficace pour l’entraînement des recrues et a été évalué comme ayant un grand potentiel pour l’entraînement (militaire). Toutefois, compte tenu de la nature du projet – il ne s’agissait que d’une démonstration de faisabilité – certaines lacunes ont été identifiées.
L’une d’entre elles était l’absence de scénarios de formation intégrés dans le système. En effet, le système ne comprend qu’un nombre limité d’environnements et de scénarios, mais il sera étendu dans les prochaines versions du produit. Cela sort toutefois du cadre de la démonstration de faisabilité pour la défense belge.
En collaboration avec ces experts du feu, OneBonsai a mis au point le système de feu VR et fourni un système qui leur permet d’atteindre leurs objectifs de formation. Ce produit de démonstration sera ensuite amélioré par OneBonsai en dehors du projet.
Ce projet a toutefois prouvé à la Défense belge qu’une coopération efficace est possible avec les entreprises. En outre, le paradigme de développement agile utilisé par OneBonsai a montré à l’industrie de la défense qu’il était possible d’obtenir des résultats rapides et de procéder par itérations. En dehors de ce projet, cela a ouvert de multiples opportunités avec et sans OneBonsai pour la Défense belge.
En collaboration avec ces experts du feu, OneBonsai a mis au point le système de feu VR et fourni un système qui leur permet d’atteindre leurs objectifs de formation. Ce produit de démonstration sera ensuite amélioré par OneBonsai en dehors du projet.
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FAQ
Qu'est-ce que la formation VR?
La formation en réalité virtuelle (VR) utilise une technologie immersive telle que les casques VR pour pratiquer ou enseigner certaines compétences ou procédures. Avec la formation VR, l’accent est mis sur l’expérience pratique que les utilisateurs vivent. Ils peuvent refaire des procédures dangereuses ou difficiles autant qu’ils le souhaitent sans aucun risque.
Quels sont les avantages de la VR pour l'éducation ?
Des études ont montré les avantages de l’utilisation de la VR pour la stimulation cognitive. Grâce à une immersion plus élevée dans la formation, la rétention du contenu éducatif est augmentée. Formation plus sécuritaire: éliminer le risque que les employés se blessent ou endommagent l’équipement. Elle est également plus rentable, car elle vous permet de former plusieurs personnes à la fois avec moins de ressources.
La VR pour l’apprentissage mixte ?
La réalité virtuelle (RV) est un outil utile pour l’apprentissage mixte, car elle permet aux apprenants de faire l’expérience de simulations immersives et interactives, qui complètent l’apprentissage traditionnel en classe ou en ligne. La VR peut améliorer l’engagement et la rétention de l’information, offrir une expérience d’apprentissage plus mémorable et offrir un accès à des ressources et à des expériences qui ne sont peut-être pas disponibles par les méthodes d’apprentissage traditionnelles.
Mobile VR vs PC VR, quelle est la différence ?
Nous considérons que tout casque VR qui ne nécessite pas de PC est mobile. Les meilleurs exemples de VR mobile sont : Oculus Quest 1 ou 2, Pico Neo 3 ou 4, etc… PC VR nécessite un PC externe pour exécuter le logiciel dans le casque VR. Cette puissance supplémentaire permet d’obtenir des graphiques plus réalistes ou des simulations physiques.
C'est quoi: XR? (Extended Reality)
XR est un terme qui fait référence à la réalité étendue, qui est un terme générique pour les technologies immersives qui améliorent, mélangent ou remplacent la réalité avec du contenu généré par ordinateur. XR comprend les technologies de réalité virtuelle (VR), de réalité augmentée (AR) et de réalité mixte (MR).
Qu’est-ce que la VR autonome
La VR autonome fait référence aux casques de réalité virtuelle qui ne nécessitent pas de connexion à un ordinateur ou à une console de jeu pour fonctionner. Ces casques ont tout le matériel nécessaire, y compris le processeur, l’écran, les capteurs et la batterie, intégrés à l’appareil lui-même.
Quelle doit être la durée d'une session de formation en VR ?
Nous recommandons des sessions courtes, de 10 à 20 minutes maximum. Mais les cours complets peuvent durer jusqu’à plusieurs heures, divisées en sessions de formation plus courtes .
Y a-t-il des inconvénients à utiliser la réalité virtuelle ?
La réalité virtuelle (VR) peut provoquer la nausée ou le ‘mal des simulateurs’ chez certaines personnes. Les symptômes du mal des transports en VR peuvent inclure des nausées, des étourdissements, de la transpiration et de la fatigue. C’est parce que l’expérience VR peut être si immersive qu’elle peut confondre la perception de l’équilibre et du mouvement du cerveau, provoquant un décalage entre ce que les yeux voient et ce que le corps ressent.
La VR peut-elle être utilisée pour le recrutement ?
La VR peut être un outil utile pour le recrutement car elle offre une expérience plus immersive et engageante pour les candidats potentiels. La VR peut simuler des scénarios et des environnements réels, permettant aux candidats de faire l’expérience de ce que ce serait de travailler dans un rôle ou une industrie particulière avant de postuler ou d’accepter une offre d’emploi. La VR peut également être utilisée pour tester les compétences et les capacités des candidats dans un environnement simulé, fournissant une évaluation plus objective et standardisée. Par exemple, une entreprise pourrait créer une simulation VR d’une usine ou d’un scénario de service à la clientèle, et évaluer les performances des candidats dans cet environnement.
