Formation de l'équipe d'intervention paramédicale
Le Défi
L’équipe d’innovation de Proximus souhaite explorer comment la réalité virtuelle peut les aider à fournir des services de formation au secteur médical. À cette fin, en collaboration avec l’hôpital OLV Aalst, ils ont élaboré un projet de concept qui permettrait de former le personnel médical à réagir correctement à une scène d’accident. Dans le domaine professionnel, cela est connu sous le nom de formation de l’équipe d’intervention paramédicale.
La Solution
L’application de formation permet à un instructeur de fournir une formation en classe soutenue par la réalité virtuelle. Un stagiaire est placé dans la formation en réalité virtuelle, pendant que l’instructeur configure la session de réalité virtuelle. À cette fin, l’instructeur peut définir les patients virtuels et leurs maladies, et configurer différents paramètres de l’environnement de réalité virtuelle. Une fois que la session a commencé, la classe peut suivre et fournir des commentaires sur les différentes étapes de la formation.
- Réduire le temps nécessaire pour former complètement du personnel
- Augmenter la rétention des connaissances par rapport aux méthodes de formation traditionnelles telles que l'apprentissage en ligne et la formation en classe
- Améliorer la sécurité du personnel et des procédures en formant en toute sécurité aux situations d'urgence ou inhabituelles
- Évoluer efficacement à travers les zones géographiques, les langues et les départements
Le système de formation peut facilement être étendu. Actuellement, il comprend environ 35 scénarios de formation différents, permettant à l’instructeur de fournir une expérience de formation unique à chaque stagiaire.
L'Approche
L’expert médical de l’OLV Aalst nous a aidés à détailler les exigences de l’application de formation. À travers un sprint de conception simplifié, nous avons rapidement défini les différentes étapes de la formation actuelle et les avons adaptées à la formation en réalité virtuelle. Nous avons veillé à ce que les objectifs d’apprentissage de la formation soient atteints tout en optimisant l’expérience de formation.
Le Resultat
En utilisant des techniques de développement Agile et en s’appuyant sur son infrastructure informatique existante (plateforme d’instructeur virtuel, VIP), OneBonsai a été en mesure de fournir une solution fonctionnelle en 2 mois.
Proximus va maintenant améliorer davantage cette formation et la proposer à différentes institutions médicales. La formation fera partie d’une bibliothèque d’applications de formation qui pourront être fournies en standard au secteur de la santé.
À cette fin, la formation PIT a été intégrée à la plateforme VIP de OneBonsai où elle peut être proposée aux côtés d’autres applications de formation.
Discutez de vos idées avec nous
FAQ
Qu'est-ce que la formation VR?
La formation en réalité virtuelle (VR) consiste à utiliser une technologie immersive telle que les casques VR pour pratiquer certaines compétences ou procédures. Avec la formation en VR, l’accent est mis sur l’expérience pratique que vivent les utilisateurs. Ils peuvent refaire des procédures dangereuses ou difficiles autant qu’ils le souhaitent sans aucun risque.
Quels sont les avantages de la VR pour l'éducation ?
Des études ont montré les avantages de l’utilisation de la VR pour la stimulation cognitive. En raison d’une plus grande immersion pendant la formation, la rétention du contenu éducatif est augmentée. Formation plus sécuritaire: éliminer le risque que les employés se blessent ou endommagent l’équipement. Elle est également plus rentable, car elle vous permet de former plusieurs personnes à la fois avec moins de ressources.
Y a-t-il des inconvénients à utiliser la réalité virtuelle ?
Un petit pourcentage de personnes ont des nausées ou se sentent désorientées lorsqu’elles utilisent la VR, ce qui peut parfois conduire à une expérience négative.
Mobile VR vs PC VR, quelle est la différence ?
Nous considérons que tout casque VR qui ne nécessite pas de PC est mobile. Les meilleurs exemples de VR mobile sont : Oculus Quest 1 ou 2, Pico Neo 3 ou 4, etc… PC VR nécessite un PC externe pour exécuter le logiciel dans le casque VR. Cette puissance supplémentaire permet d’obtenir des graphiques plus réalistes ou des simulations physiques.
Quelle doit être la durée d'une session de formation en VR ?
Nous recommandons des sessions courtes, de 10 à 20 minutes maximum.
FAQ
Qu'est-ce que la formation VR?
La formation en réalité virtuelle (VR) utilise une technologie immersive telle que les casques VR pour pratiquer ou enseigner certaines compétences ou procédures. Avec la formation VR, l’accent est mis sur l’expérience pratique que les utilisateurs vivent. Ils peuvent refaire des procédures dangereuses ou difficiles autant qu’ils le souhaitent sans aucun risque.
Quels sont les avantages de la VR pour l'éducation ?
Des études ont montré les avantages de l’utilisation de la VR pour la stimulation cognitive. Grâce à une immersion plus élevée dans la formation, la rétention du contenu éducatif est augmentée. Formation plus sécuritaire: éliminer le risque que les employés se blessent ou endommagent l’équipement. Elle est également plus rentable, car elle vous permet de former plusieurs personnes à la fois avec moins de ressources.
La VR pour l’apprentissage mixte ?
La réalité virtuelle (RV) est un outil utile pour l’apprentissage mixte, car elle permet aux apprenants de faire l’expérience de simulations immersives et interactives, qui complètent l’apprentissage traditionnel en classe ou en ligne. La VR peut améliorer l’engagement et la rétention de l’information, offrir une expérience d’apprentissage plus mémorable et offrir un accès à des ressources et à des expériences qui ne sont peut-être pas disponibles par les méthodes d’apprentissage traditionnelles.
Mobile VR vs PC VR, quelle est la différence ?
Nous considérons que tout casque VR qui ne nécessite pas de PC est mobile. Les meilleurs exemples de VR mobile sont : Oculus Quest 1 ou 2, Pico Neo 3 ou 4, etc… PC VR nécessite un PC externe pour exécuter le logiciel dans le casque VR. Cette puissance supplémentaire permet d’obtenir des graphiques plus réalistes ou des simulations physiques.
C'est quoi: XR? (Extended Reality)
XR est un terme qui fait référence à la réalité étendue, qui est un terme générique pour les technologies immersives qui améliorent, mélangent ou remplacent la réalité avec du contenu généré par ordinateur. XR comprend les technologies de réalité virtuelle (VR), de réalité augmentée (AR) et de réalité mixte (MR).
Qu’est-ce que la VR autonome
La VR autonome fait référence aux casques de réalité virtuelle qui ne nécessitent pas de connexion à un ordinateur ou à une console de jeu pour fonctionner. Ces casques ont tout le matériel nécessaire, y compris le processeur, l’écran, les capteurs et la batterie, intégrés à l’appareil lui-même.
Quelle doit être la durée d'une session de formation en VR ?
Nous recommandons des sessions courtes, de 10 à 20 minutes maximum. Mais les cours complets peuvent durer jusqu’à plusieurs heures, divisées en sessions de formation plus courtes .
Y a-t-il des inconvénients à utiliser la réalité virtuelle ?
La réalité virtuelle (VR) peut provoquer la nausée ou le ‘mal des simulateurs’ chez certaines personnes. Les symptômes du mal des transports en VR peuvent inclure des nausées, des étourdissements, de la transpiration et de la fatigue. C’est parce que l’expérience VR peut être si immersive qu’elle peut confondre la perception de l’équilibre et du mouvement du cerveau, provoquant un décalage entre ce que les yeux voient et ce que le corps ressent.
La VR peut-elle être utilisée pour le recrutement ?
La VR peut être un outil utile pour le recrutement car elle offre une expérience plus immersive et engageante pour les candidats potentiels. La VR peut simuler des scénarios et des environnements réels, permettant aux candidats de faire l’expérience de ce que ce serait de travailler dans un rôle ou une industrie particulière avant de postuler ou d’accepter une offre d’emploi. La VR peut également être utilisée pour tester les compétences et les capacités des candidats dans un environnement simulé, fournissant une évaluation plus objective et standardisée. Par exemple, une entreprise pourrait créer une simulation VR d’une usine ou d’un scénario de service à la clientèle, et évaluer les performances des candidats dans cet environnement.
