Menu
Menu
Virtual Reality is geschikt voor het trainen van operators, onderhoudspersoneel, hulpverleners en anderen. Training in VR heeft een veel hogere retentie, is effectiever en kan worden geautomatiseerd en gebruikt om gedrag te analyseren.
Training is een integraal onderdeel van elk bedrijf. Hoewel het zo belangrijk is, is het vaak een uitdaging om uw personeel op een effectieve manier te laten trainen en de informatie te behouden die ze tijdens de training hebben geleerd. Huidige trainingstechnieken richten zich vaak op papier (Powerpoint) gebaseerde training, wat in de meeste gevallen slechts een beperkt effect heeft.
Virtual Reality is de ideale technologie om te gebruiken in trainingsomgevingen. Mensen die in Virtual Reality zijn opgeleid, onthouden meer en zijn meer betrokken dan hun tegenhangers die met legacy-systemen trainen. Naast andere domeinen kan VR worden gebruikt voor het trainen van:
Virtual Reality is een heel eigenaardige technologie. Hierdoor kunnen mensen virtueel naar een andere locatie worden vervoerd en volledig worden ondergedompeld in die omgeving. Voor training is deze immersie erg belangrijk en kan worden geïnspireerd door de Cone of Learning.
De Cone of Learning vertelt visueel het verhaal van hoe mensen dingen onthouden. Als je net iets leest, onthoud je slechts een fractie van de informatie na een paar weken (ongeveer 10%). Als je actief iets doet (bijvoorbeeld een gat in een muur boren), onthoud je meestal ongeveer 90% van deze activiteit.
Virtual Reality is zo krachtig omdat het aan de onderkant van de piramide werkt. De immersie betekent inderdaad dat je de activiteit ervaart en mogelijk zelfs interactie hebt met elementen in deze omgeving.
Als zodanig is Virtual Reality een geweldig hulpmiddel om te gebruiken bij het trainen van personeel. Met deze nieuwe technologieën kunt u de retentie en betrokkenheid enorm verbeteren.
Nieuw personeel moet doorgaans een groot aantal trainingen doorlopen. Hoewel het niet essentieel is dat ze zich de volledige lawine van informatie herinneren, is het beter dat ze zich zoveel mogelijk herinneren. Hierdoor worden ze sneller effectief.
Uw nieuw personeel zal graag trainen in VR, omdat het boeiender, leuker en dynamischer is dan typische op Powerpoint gebaseerde e-learnings.
Personeel dat nieuwe vaardigheden moet leren, moet meestal een aantal Powerpoint gebaseerde trainingen volgen of de vaardigheden tijdens het werk leren. Dit kan leiden tot verminderde effectiviteit, fouten en zelfs veiligheidsproblemen. Het leren van de basis in VR kan al helpen om de “kinderziektes” te verminderen.
Zodra de werknemer kennis heeft gemaakt met de procedure, werkt hij meestal samen met een ervaren persoon om zijn vaardigheden te trainen. Ook hier is het mogelijk om VR assistentie te hebben.
Soms worden experts heel ver gevonden. Vanwege pensionering zijn experts op specifieke gebieden alleen beschikbaar op bepaalde locaties in de wereld. Het vervoeren van deze mensen brengt hoge kosten met zich mee en is niet praktisch. Remote VR is daarvoor een perfecte oplossing.
Met Remote VR kan de expert zichzelf plaatsen in een virtuele omgeving (digital twin) waar de activiteit zal plaatsvinden. De leerlingen van over de hele wereld loggen in op dit systeem en zien het werk van de deskundige in VR. De expert kan alle manipulaties uitvoeren en zijn acties aan de cursisten uitleggen. De leerling kan ook de expert bijstaan en als zodanig ter plaatse leren. De hele omgeving kan worden vastgelegd voor latere analyse.
Bij training is het verkrijgen van kennis belangrijk, maar het is nog belangrijker om kennis te behouden. Door een specifieke taak keer op keer uit te voeren, kunt u inderdaad ‘slechte gewoonten’ ontwikkelen. Dit geldt met name op het gebied van veiligheid, waar ongevallen vaak gebeuren met ervaren personeel dat routinematige taken uitvoert.
Het is belangrijk om voorbereid te zijn op alle mogelijke scenario’s. Vooral bij hulpverleners, zoals beveiligingsbedrijven, is het trainen van verschillende scenario’s cruciaal voor de veiligheid in echte noodsituaties.
OneBonsai kan Virtual Reality-trainingen bouwen op basis van de-escalatietechnieken, strategische besluitvorming en schietpraktijken.
Lees meer over dit project op onze portfolio pagina.
Bij OneBonsai hebben we een havenkraan simulatie programma in Virtual Reality ontwikkeld om de mogelijkheden te demonstreren om VR te gebruiken om kraanmachinisten op te leiden.
Lees meer over deze case study op onze portfolio pagina.
Lock out Tag out (LOTO) is een van de belangrijkste veiligheidsprocedures in de branche. Met behulp van speciale sloten vergrendelt een operator de aan/uit-schakelaar in de UIT-stand voordat onderhoud kan plaatsvinden.
We hebben een VR-trainingsprogramma gemaakt dat de operator zal trainen om de juiste LOTO-procedure uit te voeren. Lees meer over deze case study op onze portfolio pagina.
We hebben alle expertise die u nodig hebt om XR-oplossingen te ontwerpen, te bouwen en te implementeren die het verschil maken. Laten we eens praten over hoe je kan innoveren met behulp van opkomende technologieën.
© 2023 ONEBONSAI. Alle rechten voorbehouden.
Alle handelsmerken, logo’s en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren.
Alle bedrijfs-, product- en servicenamen die op deze website worden gebruikt, zijn alleen voor identificatiedoeleinden.
© 2023 ONEBONSAI. Alle rechten voorbehouden.
Alle handelsmerken, logo’s en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren.
Alle bedrijfs-, product- en servicenamen die op deze website worden gebruikt, zijn alleen voor identificatiedoeleinden.